И снова о работе... Работники и работодатели - ищем компромисс

Здравствуйте!
"Работа не волк - в лес не убежит"
Я думаю, это неправильная позиция, а Вы как считаете?
В группе мы с Вами поговорим о тех трудностях и проблемах, которые подстерегают нас каждый день на работе. С помощью юридических и психологических консультаций, быть может, Вам станет яснее путь разрешения проблем.
Как и в любом отношении, так и в трудовом отношении участвуют две стороны - работник и работодатель и от эффективности их взаимодействия и умения договариваться зависит многое..
Я бы хотела дать несколько советов по поиску работы.
Советы соискателям.
Как найти работу? Этот вопрос актуален во все времена.
Кто-то ищет себе основное место работы, кто-то – дополнительный источник дохода. И в том и в другом случае поиск достойной работы становится проблемой.
Что сделать, чтобы облегчить этот процесс? На мой взгляд, процесс поиска работы должен содержать несколько этапов.
1. Четко определить должность, на которые Вы претендуете.
Анализ делается на основе скрупулезного изучения и принятия своих склонностей, предыдущего опыта, т.е. выбирается та область деятельности, в которой Вы наиболее успешны. В качестве инструментов для подобного анализа можно использовать различные методики психологического тестирования. С помощью данных методик Вы лучше поймете себя, окружающих , а также, возможно, причины настоящего положения вещей.
2. Увидеть необходимость и важность занимания данной должности для себя в смысле карьерного и профессионального роста.
- очень важно понять для чего Вам вообще нужна работа (исходя из этого и подбирать потом будете);
- что лично для Вас (в общечеловеческом и профессиональном плане) даст занимание данной должности;
- определить для себя возможно ли получение знаний и навыков другим путем, т.е. так ли важна для Вас выбранная позиция.
3. После анализа сильных и слабых сторон и определения важности и значимости проекта, разрабатываем стратегию поиска.
4. Перед началом поиска необходимо начать думать как победитель.
«а как же иначе»
5. Стадия активного поиска.
Важно использовать как больше инструментов для поиска:
Печатные СМИ
Интернет
Кадровые агентства
Телевидение (телетекст) и т.д.
6. Рассмотрение предложений о работе.
7. Выход человека на работу.

В заключение хочется сказать, что любой поиск работы – это проект, важность и сложность которого определяется множеством факторов, и возникает необходимость управления им.
Удачи!